Verónica Alvargonzález-Alvargonzález Abogados & Asesores  Envíanos tu consulta:   alvargonzalezabogados@gmail.com   Vistos y discutidos los elementos que integran el Despido Objetivo, no podemos pasar sin mencionar los trámites formales que la Empresa debe observar para efectuar la extinción de uno o varios puestos de trabajo por causas objetivas: 1.-Comunicación por escrito y comprensiva de toda la información clara,suficiente e inequívoca que ha llevado a la Empresa a adoptar tal medida. *A tener en cuenta: La falta de comunicación escrita implica la nulidad de la decisión extintiva y, dicha comunicación, debe entregarse al trabajador personalmente. 2.-Puesta a disposición del trabajador de la indemnización de veinte días por año de servicio simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita. Nuestra Jurisprudencia entiende que la puesta a disposición ha de ser “efectiva”, esto es: no basta un ofrecimiento, aplazamiento de pago, etc..,debe abonarse bien mediante transferencia bancaria, cheque o en efectivo; Además, debe expresarse el importe exacto resultante del cálculo legal ...

Verónica Alvargonzález-Alvargonzález Abogados & Asesores- Encabezamos hoy esta sección de Derecho Laboral con esta modalidad de Despido, tan frecuente en el temporal de crisis que dificilmente capeamos, pero, tan desconocida para el trabajador a la vez. Hay que decir que la elección del contenido de hoy ha corrido por cuenta de nuestra avezada lectora Sandra, que muy amablemente nos ha enviado a nuestro mail de consultas: alvargonzalezabogados@gmail.com, la comunicacion de despido que adjuntamos os invito a leer. Desde nuestra perspectiva práctica (nuestro esencial cometido en Legal Online), lo primero que nos planteamos es: ¿Qué es lo que se viene denominando “Despido Objetivo”? Pues se trata de la posibilidad empresarial de suprimir uno o varios puestos de trabajos, extinguiendo unilateralmente los contratos existentes y basando dicha decisión en la existencia de unas “causas objetivas” recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Una vez contestada la primera cuestión nos surge indudablemente una segunda: ¿Y, cuáles son esas ...

Verónica Alvargonzález -Alvargonzález Abogados & Asesores. Con este aguerrido encabezamiento, pretendemos exponer de modo claro y conciso los principales conceptos del derecho laboral que cualquier trabajador debiera conocer y manejar. Ello nos obliga, como no podía ser menos, a emplear expresiones coloquiales y entendibles para la mayoría de los mortales y a obviar el tono doctrinal de los “espesos” manuales de Derecho Laboral. La idea de base era publicar varias entregas para dosificar la información, seleccionando los contenidos no solo según nuestros criterios (materias habituales en la práctica de los Juzgados de lo Social), si no también según vuestros intereses, situaciones, reflexiones, etc.., con cuya participación cuento de antemano, bien sea a modo de consulta, crítica, comentario u opinión, sin mas “límites” que los impuestos al ejercicio de la libertad de expresión. Así pues, ¿Cuales son los Pilares que sustentan el Derecho Laboral Español? Centrándonos siempre al ámbito nacional, y obviando la normativa comunitaria ...