Derecho Laboral para «profanos»-EL DESPIDO OBJETIVO-2ª Parte-
Verónica Alvargonzález-Alvargonzález Abogados & Asesores Envíanos tu consulta: [email protected] Vistos y discutidos los elementos que integran el Despido Objetivo, no podemos pasar sin mencionar los trámites formales que la Empresa debe observar para efectuar la extinción de uno o varios puestos de trabajo por causas objetivas: 1.-Comunicación por escrito y comprensiva de toda la información clara,suficiente e inequívoca