Verónica Alvargonzález-Alvargonzález Abogados & Asesores-   Partiendo del concepto del F.O.G.A.S.A. (visto en el artículo precedente), cabe preguntarse quienes pueden ser beneficiarios de la acción protectora del Fondo de Garantía Salarial en los referidos supuestos de insolvencia o concurso empresarial, y que prestaciones comprende. Pues bien, los beneficiarios están restringidos a los trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboral, de los que además se excluye: a los trabajadores al servicio del hogar familiar, a los socios de cooperativas de trabajo asociado y a determinados administradores y consejeros de Sociedades Mercantiles en los que, ( y a pesar de estar asimilados a trabajadores por cuenta ajena), concurren determinadas singularidades: realicen funciones de gerencia retribuidas, posean determinado control sobre la Sociedad… En otro orden de asuntos, las prestaciones salariales e indemnizatorias que concede el FOGASA se resumen en las que siguen:             1.-Salarios.-Incluidos los de tramitación y pendientes de pago por insolvencia o proceso concursal, OJO: siempre y cuando ...

Pilar de Bernardo Díaz-Alvargonzález Abogados & Asesores Bernardo & Díaz Abogados & Asesores Con los tiempos que corren seguro que a más de uno de vosotros se le ha pasado por la cabeza la idea de ser su propio jefe…suena bien ¿verdad? sin embargo, mil y una preguntas se agolpan en la mente a la hora de como afrontar el reto; porque no lo olvidéis, es un reto y de los grandes. La primera fase seria lo que llamamos un estudio de mercado; el averiguar si la idea que queremos llevar a cabo es factible, es decir, si va a ser rentable y sobre todo si donde nos vamos a ubicar o el mercado al que tenemos pensado dirigirnos va a aceptar de buen grado nuestra propuesta. Fuente: Forges La segunda fase sería la de saber con cuanto dinero cuento para poder llevarla a cabo, aunque suene muy crudo olvidaros de las ayudas públicas, si tenéis ...

  Verónica Alvargonzález-Alvargonzález Abogados & Asesores.   Bajo estas siglas, se esconden las aportaciones que, en forma de cotización a la Seguridad Social, se realizan en vuestras nóminas. En concreto, y si os fijáis en vuestro recibo de Nómina, veréis que obran cotizaciones al Desempleo (identificadas con la sigla “D”.), Formación Profesional (“F.P.”), y F.O.G.A.S.A., abreviatura de Fondo de Garantía Salarial.Imagino lo que estareis pensando… pero no, podeis estar tranquilos, estas aportaciones no se le descuentan al trabajador, si no que son por cuenta del Empresario, y su finalidad es crear una especie de Fondo que garantice el cobro de sus percepciones salariales por los trabajadores. En un aspecto mas técnico, pero igualmente comprensible, podemos decir que se trata de un Organo Administrativo Autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración que tiene por finalidad el abono a los trabajadores de los Salarios e Indemnizaciones que les correspondan y que las Empresas no han ...