diciembre 2010

Fraudes electrónicos en internet

En internet, al margen de que las cosas van más rápido y que se ha conseguido mayor eficiencia en las empresas, también hay situaciones en las que algunos intenta sacar provecho de las empresas, son los llamados fraudes electrónicos. Uno de ellos, el que más afecta a las empresas, es el Phishing. En este vídeo te hablan del phishing y

Ejemplos de comunicación no verbal

Si en un artículo anterior te hablamos de la comunicación no verbal y de los posibles efectos que tenía sobre las personas, hoy queremos darte ejemplos claros de comunicaciones no verbales, es decir, de gestos, posturas o miradas que hacemos, a veces involuntarios, que dicen más de nosotros que las palabras. Con comunicación no verbal nos referimos a los gestos,

2011: el año de la plata

Mientras muchos miran al oro y repiten una y otra vez el mantra del valor refugio, valor refugio, sin hacer escándalo, discretamente, la plata toma el lugar del metal dorado, y se coloca en el sitial de los valores más preciados para este 2011.

Principales colectivos de la formación continua

La formación continua es un tipo de formación especializada en trabajadores en activo, ya sean autónomos o del régimen general, trabajen en micropymes, pymes o en grandes empresas. Sin embargo, tal y como ocurre con la formación ocupacional, la formación continua tiene una serie de colectivos prioritarios a la hora de ofrecer cursos y estos colectivos son los siguientes: Trabajadores

Funciones de la formación continua en la empresa

Si ya en un artículo anterior te hablamos sobre la Formación Continua, en esta ocasión queremos centrarnos en las principales funciones de la formación continua en la empresa. Las principales funciones se refieren al objetivo y consecuencias que puede tener la formación continua tanto para los trabajadores como para la empresa de cara al trabajo que se desempeña. Estas son:

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Contrato de fomento de empleo de trabajadores minusválidos

Regulación: art. 44 de la Ley 42/94, disposición adicional 6ª de la Ley 13/1996, y en el art. 28.9 de la Ley 55/1999. También el artículo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores habla sobre él. Objetivo: posibilitar la contratación temporal de minusválidos por parte de las empresas para la realización de sus actividades cualquiera que fuera el número de las

Los mejores valores del 2010: Iberia

2010, a pesar de lo que muchos creen, fue un año notable para el parquet español. En el selectivo hubo empresas que rindieron notables ganancias a quienes apostaron por ellas. Si se trata o no de apalancamientos que seguirán en firme hacia el 2011, es algo que está por verse, pero él inversor en la busca de oportunidades no debería

Contrato de interinidad

Contrato: Contrato de Interinidad Regulación: Se encuentra regulado en el art. 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores y art. 4 del Real Decreto 2720/1998 Características: El objeto de este contrato el de sustituir a trabajadores ausentes “con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual” así como el de “cubrir temporalmente

Auditoría de recursos

Según Berhey, la auditoria de recursos no consiste en realizar un inventario de todos los recursos disponibles en la empresas  sino en identificar aquellos que sean valiosos, raros, no imitables y son sustituibles. Entendido así, podríamos decir que la auditoría de recursos sería aquella que ha de entender como valores los siguientes: Valor: Los que tengan un valor alto (normalmente

Prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales hoy en día es un tema bastante importante a tratar ya que nos jugamos en el trabajo, queramos o no, la vida si no seguimos una serie de normas o de recomendaciones para proteger nuestra salud. Desde los trabajos más duros como los de reponedores, construcción, etc. hasta los más relajados como el de oficinista,

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