Comentarios en: Derecho Laboral para “profanos”-EL DESPIDO OBJETIVO-2ª Parte- http://legalonline.es/derecho-laboral-para-profanos-el-despido-objetivo-2%c2%aa-parte/ Blog sobre asuntos legales de la Red Medios y Redes, atendido por un equipo de abogados especializados Mon, 07 May 2012 23:35:04 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 Por: Sandra http://legalonline.es/derecho-laboral-para-profanos-el-despido-objetivo-2%c2%aa-parte/#comment-21 Sandra Fri, 06 Nov 2009 17:25:24 +0000 http://legalonline.es/?p=64#comment-21 Pueden obligarte a coger 15 dias de vacaciones cuando a ellos les apetezca?...O para hacerlo tienen que notificarselo con 2 meses de antelación? A el trabajador le notificaron el 22 de octubre que el día 22 de noviembre quedaba rescindido su contrato y que los dias que quedaban hasta esa fecha se los cogiera de las vacaciones que le quedaban (si no le llegaban, le daban los que faltan en forma de permiso remunerado). Osea, que le están obligando a coger esas vacaciones sin el preaviso de 2 meses ¿Esto se puede hacer? ¿por ahi no hay manera de sacar nada?... Pueden obligarte a coger 15 dias de vacaciones cuando a ellos les apetezca?…O para hacerlo tienen que notificarselo con 2 meses de antelación? A el trabajador le notificaron el 22 de octubre que el día 22 de noviembre quedaba rescindido su contrato y que los dias que quedaban hasta esa fecha se los cogiera de las vacaciones que le quedaban (si no le llegaban, le daban los que faltan en forma de permiso remunerado). Osea, que le están obligando a coger esas vacaciones sin el preaviso de 2 meses ¿Esto se puede hacer? ¿por ahi no hay manera de sacar nada?…

]]> Por: Sandra http://legalonline.es/derecho-laboral-para-profanos-el-despido-objetivo-2%c2%aa-parte/#comment-19 Sandra Fri, 06 Nov 2009 12:58:02 +0000 http://legalonline.es/?p=64#comment-19 Gracias,Verónica!¡ Gracias,Verónica!¡

]]> Por: veronica http://legalonline.es/derecho-laboral-para-profanos-el-despido-objetivo-2%c2%aa-parte/#comment-18 veronica Wed, 04 Nov 2009 19:46:02 +0000 http://legalonline.es/?p=64#comment-18 Sandra, en respuesta a tu pregunta, concrétame cual es tu duda con respecto a las "vacaciones", ya que es habitual en la práctica empresarial cuando media un despido o extinción, el disfrute de las vacaciones que le quedan pendientes. Por ejemplo: me notifican el despido objetivo hoy 4 de noviembre, en principio prestaría mis servicios hasta el 3 de diciembre, y el 4 quedaría extinguido mi contrato, pero como yo tenía 15 días naturales pendientes de vacaciones, trabajo hasta el día 19 de noviembre y el 4 de diciembre se produce la antedicha extinción. Hasta el día 3 de Noviembre la Empresa me abona mi salario y cotiza por mi a la Seguridad Social. En esos 15 días que prestaré servicios, me ausentaré 6 horas semanales para la búsqueda de nuevo empleo, se trata de una licencia remunerada al igual que las vacaciones que "siempre son remuneradas". Vuestras preguntas me dan a entender que necesitamos un pequeño curso sobre conceptos salariales y de seguridad social, ¿por donde quereis empezar?. V. Alvargonzález. Sandra, en respuesta a tu pregunta, concrétame cual es tu duda con respecto a las “vacaciones”, ya que es habitual en la práctica empresarial cuando media un despido o extinción, el disfrute de las vacaciones que le quedan pendientes. Por ejemplo: me notifican el despido objetivo hoy 4 de noviembre, en principio prestaría mis servicios hasta el 3 de diciembre, y el 4 quedaría extinguido mi contrato, pero como yo tenía 15 días naturales pendientes de vacaciones, trabajo hasta el día 19 de noviembre y el 4 de diciembre se produce la antedicha extinción. Hasta el día 3 de Noviembre la Empresa me abona mi salario y cotiza por mi a la Seguridad Social. En esos 15 días que prestaré servicios, me ausentaré 6 horas semanales para la búsqueda de nuevo empleo, se trata de una licencia remunerada al igual que las vacaciones que “siempre son remuneradas”. Vuestras preguntas me dan a entender que necesitamos un pequeño curso sobre conceptos salariales y de seguridad social, ¿por donde quereis empezar?.

V. Alvargonzález.

]]> Por: Sandra http://legalonline.es/derecho-laboral-para-profanos-el-despido-objetivo-2%c2%aa-parte/#comment-17 Sandra Fri, 30 Oct 2009 21:00:57 +0000 http://legalonline.es/?p=64#comment-17 Después de hacerme a la idea de que esun despido objetivo "en toda regla"...No entiendo el tema de las vacaciones y del permiso remunerado del caso... En relación al mismo,si al trabajador no le preavisan con dos meses de antelación de las vacaciones...podría este pedir que se le paguen?...Y es que el gerente le dijo en otro escrito que está exento de ir a trabajar hasta el 22 de Noviembre. Está exento de ir a trabajar,verdad?¿...y podría pedir las vacaciones renumeradas,además del permiso?¿... Después de hacerme a la idea de que esun despido objetivo “en toda regla”…No entiendo el tema de las vacaciones y del permiso remunerado del caso…
En relación al mismo,si al trabajador no le preavisan con dos meses de antelación de las vacaciones…podría este pedir que se le paguen?…Y es que el gerente le dijo en otro escrito que está exento de ir a trabajar hasta el 22 de Noviembre.
Está exento de ir a trabajar,verdad?¿…y podría pedir las vacaciones renumeradas,además del permiso?¿…

]]> Por: Sandra http://legalonline.es/derecho-laboral-para-profanos-el-despido-objetivo-2%c2%aa-parte/#comment-16 Sandra Fri, 30 Oct 2009 20:11:52 +0000 http://legalonline.es/?p=64#comment-16 MUCHAS GRACIAS Vero, por todo. :0) Así que como yo "medio pensaba" era un despido objetivo en toda regla?¡...Vaya,que el pobre trabajador,para casa con sus 20dias prorrateados y nada más!¡...Y es que "a veces" las cosas parecen y otras no parecen...pero...esta es la cruda realidad de la CRISIS ACTUAL. MUCHAS GRACIAS Vero, por todo. :0)
Así que como yo “medio pensaba” era un despido objetivo en toda regla?¡…Vaya,que el pobre trabajador,para casa con sus 20dias prorrateados y nada más!¡…Y es que “a veces” las cosas parecen y otras no parecen…pero…esta es la cruda realidad de la CRISIS ACTUAL.

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