Una de las compañías más importantes del mercado mundial, como lo es sin dudas HP, ha anunciado en las últimas horas la designación tan esperada de su nuevo representando legal, siendo elegido finalmente John Schultz, quien desde este momento ejercerá funciones como vicepresidente ejecutivo y consejero general, pasando a formar parte del Consejo de Dirección y reportando directamente a la CEO, Meg Whitman. El hecho es que con esta nueva mención, el elegido pasará a ocupar entonces el mismo puesto que quedara vacante desde el pasado mes de diciembre, cuando el entonces representante legal de la firma, Michael Holston, quien abandonó HP, situación que aprovecharía en esta instancia la compañía para poder contratar a una persona ajena a la misma para el cargo de asesor legal, que tan importante es en estos tiempos. Una de las cuestiones más interesantes que tendremos que analizar en el futuro, es cómo el ascenso de Schultz ...

La firma RIM, Research In Motion, más famosa por ser la desarrolladora de los dispositivos Blackberry, ha informado por estas horas la contratación de la empresa legal Milbank, Tweed, Hadley & McCloy LLP, con el objetivo de que ésta comience un “plan de reestructuración”, que a largo plazo contemple acciones como el vender parte de sus activos, o establecer distintas compañías conjuntas, sin dejar de lado la autorización de nuevas patentes, y demás, En este sentido, vale recordar que hace algunas semanas RIM ya había anunciado el comienzo de una “revisión estratégica” en medio de las grandes dificultades que está atravesando el fabricante canadienses de estos dispositivos móviles. Entre las nuevas medidas, se discuten novedosas formas de poder aumentar los ingresos mediante la utilización de la nueva plataforma de Blackberry 10, o el abrir su red por ahora particular. Al mismo tiempo, uno de los más altos ejecutivos de la compañía aseguró ...

Visto y considerando que en los últimos años se había hecho común en muchas empresas que, a la hora de presentarse un aspirante a un puesto, se le pidiera la contraseña de su Facebook personal, la red social se ha manifestado ahora totalmente en contra de esta práctica, advirtiendo a las compañías que ya no continúen con esta costumbre, a menos que quieran arriesgarse a ser demandadas por la red social. Erin Egan, jefa de privacidad del sitio, explicó en la página de privacidad de Facebook, que “esta práctica quebranta las expectativas de privacidad y la seguridad del usuario y de los amigos del usuario”, al tiempo que reconoció que en los últimos tiempos se había evidenciado un “incremento preocupante en reportes de solicitantes de empleo a quienes les han pedido sus contraseñas”. En algunos casos, incluso, esta nueva maniobra podría llegar a estar violando también algunas de las leyes de empleo ...

En España más del 90% de las personas empleadas en el trabajos de servicio doméstico son mujeres. Este colectivo, según la encuesta de población activa realizada por el INE en el tercer trimestre de 2011, está compuesto por más de 700.ooo trabajadores, los que apenas 300.000 están afiliados a la Seguridad Social. Entre las trabajadoras empleadas en el servicios doméstico el 62% son mujeres extranjeras. Entre las que trabajan como internas, sólo un tercio tiene los papeles en regla. Desde el 1 de enero de 2012 está en vigor la nueva normativa que regula el servicio doméstico, el RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Estas normas se aplican en aquellas situaciones en las que una persona empleada o trabajadora presta servicios retribuidos para uno o varios empleadores/as en el hogar familiar, incluyendo dentro de dichos servicios todo ...

Los permisos laborales son la interrupción de la prestación laboral durante un tiempo determinado. Durante el tiempo que dura el permiso, el trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo, pero sí tiene derecho a la remuneración correspondiente. El trabajador debe solicitar el permiso de manera formal, avisando con anterioridad y justificando los motivos. La concesión de un permiso es una obligación legal por la cual, si se cumplen los requisitos legales establecidos en el caso solicitado, el empresario debe concederlo. Si a un trabajador le corresponden unos días de permiso por una determinada circunstancia pero se le conceden, aun teniendo derecho a ello, la empresa incurrirá en una infracción grave o muy grave. Si el trabajador no ha cumplido sus obligaciones de preavisar y justificar el permiso y se lo toma por su cuenta, la empresa podrá entender su ausencia como falta de asistencia y, en consecuencia, sancionarle. Básicamente, el ...