Verónica Alvargonzález González-Abogado   mail consultas: v.alvargonzalezabogados@gmail.com  Es de vital importancia que los trabajadores tengan una visión completa y certera de lo que constituye y se entiende por “Salario”,  el cual se traduce en  la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores: esto es, en metálico ó en especie, con un límite a considerar: nunca, el salario en especie podrá superar el 30% del salario total del trabajador. También debemos tener muy en cuenta que los periodos de descanso son considerados como trabajados a efectos de salario, y tales son: a)El descanso semanal y los días festivos, b)Las vacaciones anuales, c)La interrupción de la jornada continuada (si la hubiera), d)Los permisos con derecho a retribución (matrimonio, nacimiento hijo,exámenes y estudios, consulta médica etc…), e)Las interrupciones del trabajo ajenas a la voluntad del trabajador imputables al empresario. Asimismo, el salario se compone de diferentes partidas salariales: 1º)Salario Base, como parte “estable” del salario, habitualmente entendida como la retribución por tiempo ...

  Verónica Alvargonzález-Alvargonzález Abogados & Asesores-   En esta ocasión vamos a dar respuesta a la cuestión que Sandra nos planteaba y relativa a la duración del procedimiento laboral y demás trámites. Es muy importante anticipar que, llegados al punto de pretender formalizar una reclamación de índole laboral, es obligado estar asesorado y representado por un Abogado, además, los clientes teneis el derecho y nosotros los abogados la correlativa obligación de explicaros, punto por punto, los trámites y procesos en presencia. Vamos a realizar dicha exposición en varias entregas a los fines de no resultar en exceso tediosos, ya que la respuesta a todas las preguntas planteadas por Sandra es extensa. En primer lugar, siempre recomendamos en el ámbito laboral un “acercamiento” o intento de acuerdo extrajudicial, el cual solemos formalizar enviando una comunicación a la Empresa por medio de burofax, (idóneo para garantizar la recepción del mensaje por el destinatario y su contenido efectivo, y que además, ...

  Verónica Alvargonzález-Alvargonzález Abogados & Asesores-   Partiendo del concepto del F.O.G.A.S.A. (visto en el artículo precedente), cabe preguntarse quienes pueden ser beneficiarios de la acción protectora del Fondo de Garantía Salarial en los referidos supuestos de insolvencia o concurso empresarial, y que prestaciones comprende. Pues bien, los beneficiarios están restringidos a los trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboral, de los que además se excluye: a los trabajadores al servicio del hogar familiar, a los socios de cooperativas de trabajo asociado y a determinados administradores y consejeros de Sociedades Mercantiles en los que, ( y a pesar de estar asimilados a trabajadores por cuenta ajena), concurren determinadas singularidades: realicen funciones de gerencia retribuidas, posean determinado control sobre la Sociedad… En otro orden de asuntos, las prestaciones salariales e indemnizatorias que concede el FOGASA se resumen en las que siguen:             1.-Salarios.-Incluidos los de tramitación y pendientes de pago por insolvencia o proceso concursal, OJO: siempre y cuando ...

  Verónica Alvargonzález-Alvargonzález Abogados & Asesores  Envíanos tu consulta:   alvargonzalezabogados@gmail.com   Vistos y discutidos los elementos que integran el Despido Objetivo, no podemos pasar sin mencionar los trámites formales que la Empresa debe observar para efectuar la extinción de uno o varios puestos de trabajo por causas objetivas: 1.-Comunicación por escrito y comprensiva de toda la información clara,suficiente e inequívoca que ha llevado a la Empresa a adoptar tal medida. *A tener en cuenta: La falta de comunicación escrita implica la nulidad de la decisión extintiva y, dicha comunicación, debe entregarse al trabajador personalmente. 2.-Puesta a disposición del trabajador de la indemnización de veinte días por año de servicio simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita. Nuestra Jurisprudencia entiende que la puesta a disposición ha de ser “efectiva”, esto es: no basta un ofrecimiento, aplazamiento de pago, etc..,debe abonarse bien mediante transferencia bancaria, cheque o en efectivo; Además, debe expresarse el importe exacto resultante del cálculo legal ...

Verónica Alvargonzález-Alvargonzález Abogados & Asesores- Encabezamos hoy esta sección de Derecho Laboral con esta modalidad de Despido, tan frecuente en el temporal de crisis que dificilmente capeamos, pero, tan desconocida para el trabajador a la vez. Hay que decir que la elección del contenido de hoy ha corrido por cuenta de nuestra avezada lectora Sandra, que muy amablemente nos ha enviado a nuestro mail de consultas: alvargonzalezabogados@gmail.com, la comunicacion de despido que adjuntamos os invito a leer. Desde nuestra perspectiva práctica (nuestro esencial cometido en Legal Online), lo primero que nos planteamos es: ¿Qué es lo que se viene denominando “Despido Objetivo”? Pues se trata de la posibilidad empresarial de suprimir uno o varios puestos de trabajos, extinguiendo unilateralmente los contratos existentes y basando dicha decisión en la existencia de unas “causas objetivas” recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Una vez contestada la primera cuestión nos surge indudablemente una segunda: ¿Y, cuáles son esas ...